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企业制定解除劳动关系计划,但计划具有可撤销性,此时应如何处理?

A.确认辞退福利并计入管理费用
B.不确认辞退福利
C.确认重组义务并计入营业外支出
D.确认预计负债并计入资本公积

优质解答

答案

B

解析

可撤销的解除劳动关系计划不满足辞退福利确认条件,不应确认相关支出,B选项正确。

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科目:中级会计实务题型:单选题难度:中等来源:AI生成