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题目详情
下列情形中,用人单位可以解除劳动合同但需支付经济补偿金的是____。
A.
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
B.
劳动者严重违反用人单位规章制度
C.
劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作
D.
劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力
优质解答
答案
C
解析
无过失性辞退情形下用人单位需支付经济补偿,而其他选项属于过失性辞退或无需支付补偿的情形。
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科目:经济法基础
题型:单选题
难度:中等
来源:AI生成
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